حققت وزارة الحج والعمرة المركز الأول في جوائز الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية لعام 2023. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قدمت الجوائز واحتلت الوزارة المركز الأول. تحققت الوزارة أعلى نسبة للارتباط الوظيفي بنسبة ٩٣.٤٠% وتقييم ٣.٠٩ في نضج ممارسات الموارد البشرية. الجهود تهدف لتحسين بيئة العمل والابتكار. برنامج الارتباط الوظيفي يسعى لقياس احتياجات الموظفين وتعزيز انتماءهم والرضا عن العمل. التطوير الوظيفي والمستوى المهني أولويات لتحقيق أفضل الخدمات وتجربة إيجابية لقاصدي الحرمين الشريفين. البرنامج يدعم رؤية المملكة 2030 بتحسين أداء القطاع العام.
جوائز الحج والعمرة تتصدر في تطوير العلاقات العملية وتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية
وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار.
ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور الموظف بالرضا في عمله.
ويعد تطوير بيئة العمل من الأولويات لتعزيز الأداء، وتأمين أفضل الممارسات لتحقيق الارتقاء المهني، في انعكاس لجهود وزارة الحج والعمرة واهتمامها الدائم بتطوير بيئة العمل، وتوفير قدرات وخبرات عملية قادرة على إحداث تأثير إيجابي في تجربة قاصدي الحرمين الشريفين.
يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يهدف إلى تعزيز وإيجاد بيئة عمل محفزة، تسهم في تحسين أداء موظفي القطاع العام، بما ينعكس على رفع مستوى الخدمات المقدمة تماشيًا مع رؤية المملكة 2030.
