طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات على نظام العمل من خلال منصة “استطلاع”، لتحسين البيئة العملية ودعم تدريب العمال وتأهيلهم، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين وجذب المواهب العالمية. وتضمنت التعديلات تحديد إجازة التعويض عن ساعات العمل الإضافية وفق اتفاق الطرفين، مع حد أدنى للإجازة لكل ساعة عمل. كما يحق للعامل الحصول على أجر الإجازات التعويضية إذا ترك العمل قبل استعمالها. الإجازة التعويضية لا تزيد عن 30 يومًا خلال السنة، ويجب تحديد وقتها خلال 60 يومًا من تاريخ مباشرة العمل الإضافي.
كيف يستفيد العامل من تعديلات نظام العمل والإجازة التعويضية؟
ووفق اللائحة تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.
تحديد وقت الإجازة التعويضية
ولم تجِز اللائحة في جميع الأحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على 30 يومًا.
وأتاحت للعامل حق الحصول على أجر الاجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.
