وزارة الصحة قامت بتحديد معايير جديدة لترقية الإداريين على نظام الخدمة المدنية لتطوير أداء الموظفين، حيث تشمل المعايير تقييم الأداء بنسبة 50% والمبادرات والإنجازات بنسبة 30% والتطوير والتدريب بنسبة 20%. تعتمد المعايير على الدورات والبرامج والشهادات التطوعية من خلال منصات العمل التطوعي، وتحتسب النقاط بناءً على عدد الساعات المتطوعة. كما يمكن للموظفين الحصول على مكافأة مالية بنسبة 7% بعد تقديم مبادرة تسهم في تحسين أداء الجهة.
تحديث معايير الترقيات لموظفي الصحة
واشتملت المعايير على 50% لتقييم الأداء، و30% للمبادرات والإنجازات، و20% للتطوير والتدريب.
واعتبرت المعايير الدورات والبرامج عناصر مهمَّة كالبرامج التي تنتهي باجتياز اختبار، فيما شهادات التطوَُّع ستكون بنسبة 20% من معيار المبادرات والإنجازات عبر المنصَّة الوطنيَّة للعمل التطوعي، ومنصَّة التطوُّع الصحي وجمعيَّة نقاء وجمعيَّة واحد بحد أعلى 800 ساعة وحد أدنى 40 ساعة.
وتحتسب النقاط بمعدل نقطة واحدة لكل 40 ساعة، وتضمَّنت المبادرات تقديم مبادرة بعد تطبيقها حقَّقت وفرًا ماليًّا أو رفع كفاءة أداء للجهة ويمنح الموظف 7%.
