حصدت وزارة الحج والعمرة على جوائز متميزة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تقدمت في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” لعام 2023. حصلت الوزارة على أعلى مؤشر للارتباط الوظيفي بنسبة ٩٣.٤٠% وحصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ لنضج ممارسات الموارد البشرية. تسعى وزارة الحج والعمرة إلى تحفيز وتمكين الموظفين لتحقيق الأهداف من خلال تحسين بيئة العمل وتشجيع الإبداع والابتكار. هذه الجهود تعكس اهتمام الوزارة بتنمية بيئة العمل وتحسين الأداء وتحقيق التقدم المهني لقاصدي الحرمين الشريفين.
جائزة وزارة الحج والعمرة للارتباط الوظيفي تحقق المركز الأول
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” للعام 2023، في فئة الوزارات.
وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار.
ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور الموظف بالرضا في عمله.
ويعد تطوير بيئة العمل من الأولويات لتعزيز الأداء، وتأمين أفضل الممارسات لتحقيق الارتقاء المهني، في انعكاس لجهود وزارة الحج والعمرة واهتمامها الدائم بتطوير بيئة العمل، وتوفير قدرات وخبرات عملية قادرة على إحداث تأثير إيجابي في تجربة قاصدي الحرمين الشريفين
