صدرت تعليمات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن إجازات المرأة العاملة وفق أنظمة العمل. تشمل الإجازات 4 نوعيات مختلفة، مثل إجازة الوضع ومراعاة الطفل المريض وإجازة الوفاة للزوج. تبدأ إجازة الوضع بعشرة أسابيع، وتبدأ بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة. في حالات وفاة الزوج، تحصل المرأة المسلمة على إجازة مدتها 4 أشهر و10 أيام، بينما تحصل المرأة غير المسلمة على إجازة لمدة 15 يومًا. خلال تلك الفترات، يمنع على النساء ممارسة أي عمل.
ما هي أنواع الإجازات المعترف بها للمرأة العاملة؟ – 4 حالات
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إجازات المرأة العاملة وفق أنظمة العمل، والتي تختلف أسبابها ومددها.
وبحسب موقع وزارة الموارد البشرية فإن هناك 4 إجازات مستحقة للمرأة العاملة..
إجازة الوضع
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
مراعاة الطفل المريض
للمرأة العاملة – في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له – الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
وفاة الزوج
للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها.
للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
وبحسب “الموارد البشرية” في جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة
