وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتمدت ضوابط لضمان تحقيق أهداف برنامج التدريب التعاوني في الجهات الحكومية والخاصة. الضوابط تتضمن إلزام المتدربين بمهام يومية ومشروعات عمل حقيقية، وتوحيد الإجراءات، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان الامتثال للسياسات والمعايير المعتمدة، وتقديم الدعم الفني والتغذية الراجعة المستمرة. الضوابط تتضمن مسؤوليات على جهات التدريب، بما في ذلك توفير البيئة التدريبية المناسبة وتقييم أداء المتدربين. الهدف هو تحسين فرص التوظيف ومهارات التوظيف قبل التخرج.
التدريب التعاوني: الالتزام بالمهام اليومية والمشاريع الحقيقية المطلوبة
وتضمَّنت الضوابط العديد من المسؤوليَّات على جهات التدريب كتوفير البيئة التدريبيَّة المناسبة والتوجيه والإرشاد، وتعيين المشرفين المؤهلين على التدريب، وتقييم أداء المتدربين، وتنفيذ مؤشرات للأداء، ومؤشر للالتزام بفترات التدريب، وإشراك المتدربين في مشروعات عمل حقيقيَّة، ومهام يوميَّة ضمن أعمال جهة التدريب تتناسب مع أهداف التدريب.
كما شدَّدت الضوابط على المتدربين، الالتزام بأوقات التدريب يوميًّا، والحفاظ على المظهر العام، والسلوك المهني، والالتزام بمعايير الحضور والانصراف -حسب المعمول به في كل جهة-، والمشاركة في ورش العمل، والتقيد بالخطط التدريبيَّة.
تأتي هذه الضوابط بعد إلزام طلاب التعليم العالي (دبلوم، بكالوريوس) بالتدريب الإلزامي قبل التخرُّج لمدة (6) أشهر، لتمكينهم من مهارات التوظيف قبل التخرُّج، وزيادة نجاح فرص التوظيف.
أهداف ضوابط التدريب
– توحيد الإجراءات والتوجُّهات.
– تعزيز الكفاءة التشغيليَّة.
– ضمان الامتثال للسياسات والمعايير المعتمدة.
– تحسين التواصل والتنسيق.
– ضمان تطبيق الإجراءات بشكل صحيح وفعَّال.
– تعزيز جودة التدريب.
– تقديم التغذية الراجعة المستمرة.
