تعويض الأمومة من التأمينات الاجتماعية: دعم للمرأة العاملة واستقرار لصاحب العمل

تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تعزيز حقوق المرأة العاملة من خلال توفير خدمة تعويض الأمومة، وهي منفعة مالية تصرف للمشتركات أثناء فترة الولادة، بهدف تمكينهن من مواصلة حياتهن المهنية دون أعباء مالية إضافية على صاحب العمل.

ما هو تعويض الأمومة؟

يقصد بتعويض الأمومة المبلغ النقدي الذي تمنحه التأمينات الاجتماعية للمرأة العاملة خلال فترة وضع مولودها، وذلك وفق المدة المحددة نظامًا، بشرط توافر المعايير والشروط اللازمة للاستحقاق. وتُعتبر هذه الخطوة جزءاً من الجهود الوطنية لدعم استقرار المرأة في سوق العمل، وتخفيف العبء المالي على أصحاب المنشآت.

الفئات المشمولة بخدمة تعويض الأمومة

كل مشتركة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، سواء في النظام الجديد أو السابق، يحق لها التقديم على هذه المنفعة متى استوفت الشروط المطلوبة، سواء كانت مواطنة أو مقيمة.

شروط استحقاق تعويض الأمومة

للاستفادة من هذه الخدمة، يجب أن تتحقق عدة شروط، أبرزها:

أن تكون المشتركة على رأس العمل عند وقوع الولادة.
أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال آخر 36 شهراً قبل الولادة.
أن تتم الولادة بعد مرور 6 أشهر على الأقل من الحمل، سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً.