شركة أدوية الحكمة أعلنت عن فرص وظيفية وتدريبية متاحة للرجال والنساء في مدينة الرياض. الشركة تسعى لشغل هذه الفرص عن طريق المسابقة الوظيفية، وقد تم الإعلان عن توفر 5 فرص وظيفية مختلفة.
الفرص الوظيفية تشمل مجموعة متنوعة من المجالات، منها مسؤول الموارد البشرية (تدريب)، وعالم مساعد البحث التحليلي (تدريب)، ومهندس صيانة، ومسؤول التصميم الإبداعي، ومسؤول التسويق.
لم يتم تحديد المتطلبات التعليمية أو الخبرة في الإعلان، ولكن يُفضل على الراغبين في التقديم زيارة موقع الشركة لمعرفة تفاصيل أكثر عن كل فرصة.
التقديم يتم عبر بوابة التوظيف الرسمية لشركة أدوية الحكمة على الإنترنت، حيث يُفترض أن تقوم الشركة بتحديث الوظائف حسب حاجتها والاكتفاء بالتقديمات المستلمة.
تعلن شركة أدوية الحكمة عن رغبتها في شغل 5 وظيفة في الرياض
شركة أدوية الحكمة تعلن بدء التقديم على فرص وظيفية وتدريبية للرجال والنساء في الرياض وترغب في شغلها عن طريق المسابقة الوظيفية. . أعلنت شركة أدوية الحكمة عن فرص وظيفية وتدريبية للرجال والنساء حيث اعلنت شركة أدوية الحكمة عن توفر وظائف شاغرة و فتح باب التوظيف لعدد (5) فرصه وظيفية في مدينة (الرياض) لحملة شهادة(غير محدد). هذا وقد حددت شركة أدوية الحكمة الخبرة المطلوبة (غير محدد) لشغل الوظائف المعلن عنها
تفاصيل الإعلان: شركة أدوية الحكمة تعلن عن 5 وظيفة جديدة في الرياض
الأماكن الشاغرة = 5
الموقع = الرياض
الدوام = دوام كامل
متاحة لـ = غير محدد
المستوى الوظيفي = غير محدد
الدرجة العلمية = غير محدد
الجنس = بدون تفضيل
الخبرة = غير محدد
تعلن شركة أدوية الحكمة عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة في الرياض
الوصف الوظيفي
شركة أدوية الحكمة، تعلن عبر بوابة التوظيف الرسمية، فتح التقديم لشغل عدد من الفرص الوظيفية والتدريبية في عدة مجالات – وذلك وفقًا لما تم نقله من موقع الشركة الرسمي؛ وموضح أدناه:
الوظائف الشاغرة:
1- مسؤول الموارد البشرية (تدريب).
(HR Officer)
2- عالم مساعد البحث التحليلي (تدريب).
(Analytical Research Associate Scientist)
3- مهندس صيانة.
(Engineer, Maintenance).
4- مسؤول التصميم الإبداعي.
(Officer, Creative Design).
5- مسؤول التسويق.
(Officer, Marketing).
طريقة التقديم:
– للاطلاع على المهام الوظيفية والتقديم على وظائف شركة أدوية الحكمة؛ عبر موقعها الرسمي:
بوابة التوظيف: ( اضغط هنا )
* يتم تحديث الوظائف (حذف/إضافة) حسب الاكتفاء.
