أعلنت شركة تطوير للخدمات التعليمية ذات المسؤولية المحدودة، بصفتها الشركة المنفذة لعقد مشروع الطفولة المبكرة ورياض الأطفال، عن توفر 597 وظيفة شاغرة بمسمى “معلمة رياض أطفال”، وذلك للعمل في مدارس التعليم العام ضمن نطاق المشروع، وبعقود عمل من خلال شركة مشغلة، وفقًا لشروط وضوابط محددة تتعلق بطبيعة التعاقد ومتطلبات التقديم وآلية المفاضلة ومعايير الترشيح.
وبحسب الإعلان، يأتي طرح هذه الوظائف ضمن إطار دعم تشغيل برامج الطفولة المبكرة ورياض الأطفال، بما ينسجم مع احتياج الميدان التعليمي وتوفير كوادر تعليمية مؤهلة لتقديم خدمات تعليمية متخصصة للفئات العمرية المستهدفة. وأوضحت الشركة أن الوظائف المطروحة تستهدف المرشحات المؤهلات للعمل في بيئات التعليم العام، مع الالتزام بالاشتراطات النظامية واللوائح المهنية المنظمة لممارسة مهنة التعليم.
وفيما يتعلق بطبيعة التعاقد، بينت شركة تطوير للخدمات التعليمية أن التعاقد الوظيفي للمرشحات سيكون مع الشركة المشغلة للمشروع، وهي شركة البلاد للاستشارات والحلول. ويعني ذلك أن إجراءات التوظيف، وإبرام العقود، وما يتصل بالجوانب التشغيلية والإدارية للوظيفة سيتم عبر الشركة المشغلة، ضمن ضوابط المشروع ومتطلباته، وبما يحقق التكامل بين الجهات المنفذة والمشغلة في إدارة العمليات التشغيلية للمشروع.
وأكدت الشركة أن متطلبات التقديم تضمنت ثلاثة شروط رئيسية يجب توافرها لدى المتقدمة، تتمثل أولاً في الحصول على الشهادة الجامعية في مجال التخصص، بما يضمن التأهيل الأكاديمي المناسب لطبيعة العمل مع الأطفال في مرحلة رياض الأطفال. كما اشترطت الشركة الحصول على رخصة مهنية سارية، باعتبارها شرطًا مهنيًا أساسيًا لمزاولة المهنة في القطاع التعليمي. إضافة إلى ذلك، أكدت ضرورة استيفاء معايير مزاولة مهنة التعليم المعتمدة، بما يعكس الالتزام بالأنظمة المهنية المنظمة للعمل في المجال التعليمي، وما تتطلبه من كفايات مهنية وسلوكية وتربوية.
وفي جانب معايير الترشيح والمفاضلة، أوضحت الشركة أن المفاضلة بين المتقدمات ستعتمد على توزيع نسبي لمكونات التقييم، بحيث تشكل درجة اختبار قياس التخصص 50% من إجمالي المعايير، باعتبارها المكون الأعلى وزنًا في التقييم. كما خصصت 30% لدرجة اختبار قياس العام، ضمن عناصر المفاضلة المعتمدة. وبيّنت الشركة أن 10% من المفاضلة ستُحتسب بناءً على درجة المؤهل الجامعي، فيما خُصصت 10% أخرى وفق أقدمية التخرج، وذلك ضمن معايير تتيح ترتيب المتقدمات بحسب مجموعة من المؤشرات الأكاديمية والاختبارات القياسية.
وأشارت الشركة في ملاحظات هامة إلى أن دخول المرشحة للمقابلة الشخصية لا يعد قبولاً نهائياً للوظيفة، موضحة أن الترشيح النهائي يستلزم اجتياز المقابلة الشخصية وفق متطلبات الجهة المشغلة، إضافة إلى اجتياز الفحص الطبي بنجاح، باعتباره جزءًا من إجراءات ما قبل المباشرة. ويأتي هذا التوضيح لتأكيد أن مسار التوظيف يمر بعدة مراحل، تبدأ باستكمال متطلبات التقديم ومرورًا بمرحلة المفاضلة ثم المقابلة الشخصية، وصولاً إلى استكمال الاشتراطات النهائية.
- إعلان تطوير للخدمات التعليمية: 597 وظيفة معلمة رياض أطفال بعقود شركة البلاد ضمن مدارس التعليم العام
- شركة البلاد التعليميه للاستشارات والحلول
- تطوير للخدمات التعليمية وظائف
- عقود شركة البلاد للاستشارات والحلول
- وظائف رياض الأطفال 597
- وظائف معلمة رياض أطفال 2026
ويترقب المهتمون بسوق العمل التعليمي تفاصيل إضافية حول نطاق العمل ومواقع المدارس المشمولة داخل مشروع الطفولة المبكرة ورياض الأطفال، لا سيما في ظل الإقبال المستمر على الوظائف التعليمية بوصفها من القطاعات التي تستقطب كفاءات وطنية مؤهلة. كما يُتوقع أن تسهم هذه الوظائف في دعم احتياج المدارس ضمن برامج الطفولة المبكرة، وتعزيز استقرار البيئة التعليمية عبر توفير كوادر متخصصة ومؤهلة للعمل في مرحلة رياض الأطفال.
واختتمت شركة تطوير للخدمات التعليمية إعلانها بالتأكيد على أهمية التزام المتقدمات بالاشتراطات المحددة، واستكمال المتطلبات النظامية والمهنية، والاطلاع على ضوابط الترشيح والمفاضلة، مع التأكيد على أن أي مرحلة من مراحل التقديم لا تعني القبول النهائي إلا بعد استيفاء جميع المتطلبات واجتياز الإجراءات المعتمدة بنجاح.
