بلغت جودة البيانات الوظيفية في القطاعات الحكومية وشبه الحكومية 93.1٪ بنهاية العام الماضي، مقارنة بنسبة 44٪ في عام 2019. 15 جهة حكومية حصلت على تصنيف ممتاز، و163 تصنيف متقدم، و282 تصنيف متطور، و61 تصنيف ناشئ، و92 تصنيف أولى. يقيس التقرير الرسمي جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية من خلال عناصر مختلفة مثل الربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية، تحديث البيانات التاريخية للموظفين، وتوثيق عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين.
زيادة نواتج بيانات الوظائف الحكومية إلى نسبة 93%
وحصلت 15 جهةً حكوميَّة على تصنيف متميِّز، و163 جهةً تصنيف متقدم، و282 تصنيف متطوِّر، و61 جهةً تصنيف ناشئ، و92 جهة على تصنيف أوَّلى.
وأشار تقرير رسمي حديث لوزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة، أنَّ المؤشر يقيس جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية، وذلك عن طريق قياس نسبة الربط الإلكتروني للجهة بوزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة وتوفير البيانات الوظيفيَّة، وقياس الالتزام بتحديث بيانات الموظَّفين التاريخيَّة والحاليَّة وتوثيق عمليات الموارد البشريَّة المتعلِّقة بالمجموعات الوظيفيَّة، ومراجعة الميزانيَّة المتعلِّقة بالكوادر الوظيفيَّة واعتمادها.
