أكدت وزارة الموارد البشرية عدم وجود علاقة بين إعانة الإعاقة وراتب الموظف. الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين يحصلون على إعانة شهرية بموجب ضوابط محددة. المستفيد يجب أن يكون مسجلًا لدى الوزارة ويخضع لتقييم الإعاقة. الدخل الشهري الإجمالي يجب أن لا يتجاوز 4000 ريال، ويجب أن يكون مقيمًا بشكل دائم في المملكة. الراتب الذي يتم استلامه يعود للعمل الذي يقوم به وليس لكونه من ذوي الإعاقة. لا يمكن منع ذوي الإعاقة من الحصول على الإعانة بسبب العمل.
تأثير إعانة الإعاقة في الموارد البشرية على الراتب: دراسة حديثة
وتشمل تلك الضوابط أنْ يكونَ المستفيد مسجلًا لدى وزارة الموارد البشريَّة، وخضع لتقييم الإعاقة، وأنْ تكون الإعاقة مصنَّفة في برنامج الإعانة المالية لذوي الإعاقة، ألا يتجاوز إجمالي دخل المستفيد 4 آلاف ريال أنْ يكون مقيمًا في المملكة إقامة دائمة، وكذلك لا تتجاوز مدة إقامة المستفيد في المرافق الصحيَّة، أو التأهيليَّة الحكوميَّة، أو الأهلية أكثر من 6 أشهر. ومن ضمن الضوابط أيضًا التي تحدِّد مدى استفادة ذوي الإعاقة من الإعانة المالية للوزارة أنْ يكون سعوديًّا أو من القبائل النازحة، وألا يتجاوز عمره وقت حدوث الإعاقة عن 60 سنة.
وقال فهد الشمسان، مستشار في الموارد البشرية، في تصريح سابق أنَّ الراتب الذي يتقاضاه المستفيد من ذوي الإعاقة نظير عمله، وليس نظير أنه من ذوي الإعاقة، والإعانة المالية التي يتقاضاها من الموارد البشرية متعلِّقة بالصعوبات التي يواجهها ذوي الإعاقة، وبالتالي فإنَّ الجمع بينهما لا يضر. ولا يحق لأيِّ جهة أنْ تمنع ذوي الإعاقة من إعانة ذوي الإعاقة بسبب انضمامه للعمل، والإجراء النظامي صرف الإعانة الشهرية لذوي الإعاقة دون النظر لوجود عمل أو غيره. اختر خدمة الإعانة المالية للأشخاص ذوي الإعاقة
تعبئة البيانات المطلوبة
إرسال رقم وتفاصيل الطلب عبر رسالة نصية
متابعة الطلب من خلال أيقونة طلباتي آلية التقديم على إعانة ذوي الإعاقة
