أكدت “التأمينات الاجتماعيَّة” أنّ الاستقالة ليست سببا مؤهلا لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند). يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف. شروط صرف “ساند” تتضمن العمل لمدة 12 شهرًا، انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل، ترك العمل بسبب قرار قضائي مثبت، إفلاس المنشأة، انتهاء نشاط المنشأة، وفصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
الاستقالة وتأمينات البطالة: لا صرف تعويض في التأمين الاجتماعي
أكدت “التأمينات الاجتماعيَّة” أنَّ الاستقالة ليست من الأسباب المؤهِّلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، ويجب أنْ يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
وأعادت التذكير بشروط صرف “ساند” للمرة الأولى وهي العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة، وانتهاء العقد، أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل، وترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل “بحكم قضائي مثبت”.
كما تشمل الشروط إفلاس المنشأة، وإنهاء نشاط المنشأة، وفصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
