أعلن المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي عن توفر وظيفة إدارية في الرياض متاحة للجنسين. الوظيفة تتضمن مهامًا مثل تطوير الهيكل التنظيمي وإعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الاستشارات. الخبرة المطلوبة غير محددة، والوظيفة متاحة للسعوديين فقط. للمزيد من التفاصيل حول المهام الوظيفية والتقديم، يمكنكم زيارة موقع المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي والتقديم عبر بوابة التوظيف الخاصة بهم.
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي تعلن فتح باب التوظيف في الرياض
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي تعلن بدء التقديم على وظيفة جديدة في الرياض لرغبتها بالتعاقد مع الكفاءات. . أعلنت المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي عن المركز الوطني يوفر وظيفة إدارية للجنسين حيث اعلنت المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي عن توفر وظائف شاغرة و فتح باب التوظيف لعدد (1) فرصه وظيفية في مدينة (الرياض) لحملة شهادة(غير محدد). هذا وقد حددت المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي الخبرة المطلوبة (غير محدد) لشغل الوظائف المعلن عنها
تفاصيل الإعلان: المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي تعلن عن المركز الوطني يوفر وظيفة إدارية للجنسين في الرياض
الأماكن الشاغرة = 1
الموقع = الرياض
الدوام = دوام كامل
متاحة لـ = سعودي فقط
المستوى الوظيفي = Mid-Senior
الدرجة العلمية = غير محدد
الجنس = بدون تفضيل
الخبرة = غير محدد
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي تعلن بدء التقديم على المركز الوطني يوفر وظيفة إدارية للجنسين في الرياض
الوصف الوظيفي
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي (مركز حكومي)، يعلن عبر موقعه الإلكتروني الرسمي (بوابة التوظيف الرسمية)، طرح وظائف إدارية شاغرة – وذلك وفقًا لما تم نقله من موقع المركز الرسمي؛ وموضح أدناه:
الوظائف الشاغرة:
– أخصائي تطوير تنظيمي.
ملخص المهام الوظيفية:
– دراسة الهيكل التنظيمي الحالي للمركز وتقييمه ورفع اقتراحات التطوير إلى مدير تطوير الموارد البشرية.
– إجراء تقييم للوظائف الموجودة في المركز ودراسة سلم الرواتب والحوافز والدرجات الوظيفية بالمقارنة مع أسعار السوق بشكل دوري؛ للتأكد من تحقيق الرواتب والمزايا لأهداف استقطاب الكفاءات لدى المركز.
– إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومدونة السلوك العام، بالإضافة إلى دليل الموظف الجديد.
– تقديم التوصيات والمقترحات لمدير الادارة بما يتعلق بإعداد وتطوير أنظمة وسياسات المكافآت والمنح لضمان الاستقطاب والمحافظة على الموظفين الأكفاء.
– تطوير الأوصاف الوظيفية وتحديثها بشكل مستمر.
– بناء خطة القوى العاملة السنوية.
– إعداد خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي وتقديم الدعم اللازم لتنفيذها وإعداد الموظفين المؤهلين لاستلام مناصب قيادية.
– إعداد وتطوير مصفوفة الصلاحيات.
– بناء وتحديث إطار الجدارات وربطها بالمسميات الوظيفية.
– إصدار التقارير التحليلية للقوى العاملة.
– إعداد نموذج أداء الموظفين وفق مراحل ومتطلبات سياسة تقييم الأداء الوظيفي وموازنة النسب وتقديم الدعم والمساندة اللازمة وتحليل وحصر النتائج ال والتأكد من الالتزام بكافة السياسات والإجراءات المتعلقة بها.
– متابعة التظلمات والنتائج المترتبة على نتائج التقييم السنوي النهائي من حيث ربطها بالترقيات والعلاوات الدورية والمكافآت.
– قياس الارتباط الوظيفي وتحليل النتائج وبناء المبادرات التي تساهم في رفع الارتباط الوظيفي .
– أداء أي مهام أخرى تسند إليه من قبل المدير المباشر ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية.
عن المركز:
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي هو مركز حكومي سعودي مقرّه الرياض، تأسس في مارس 2019، يهدف المركز إلى تفعيل الرقابة على الأفراد والجهات الحكومية وغير الحكومية والمشاريع في المملكة مباشرة، وذلك لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والمعايير والاشتراطات البيئية المعتمدة ( المصدر ).
طريقة التقديم:
– للاطلاع على المهام الوظيفية والتقديم على وظائف مركز الالتزام البيئي عبر موقعه الرسمي:
رابط التقديم: ( اضغط هنا )
