أُقرت لائحة الوظائف التعليمية المعدلة للعام الدراسي الحالي، تستمر مكافأة لمدير المدرسة بمبلغ 800 ريال شهريًا، و500 ريال للوكيل والمشرف التربوي خلال مدة التكليف. يتم صرف مكافأة لشاغلي الوظائف عند انتهاء الخدمة بمعدل مالي عن كل سنة خدمة. بالإضافة إلى شروط صرف المكافآت للموظفين، حيث لا يُستحق الحصول عليها في حالة الفصل لأسباب تأديبية، وتحسب فترات التدريب لأغراض المكافأة. يحظر الجمع بين المكافأة وتحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة. تُصرف البدلات والمزايا بمعادلة الرتب التعليمية الواردة في اللائحة.
تجديد صرف مكافآت مديري المدارس والوكلاء والمشرفين – آخر تحديثات الوظائف التعليمية في السعودية
وبيّنت اللائحة أنه تصرف لشاغلي رتب الوظائف التعليمية المشمولة باللائحة عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف، بما في ذلك المدة السابقة لنفاذ اللائحة.
وتصرف هذه المكافأة، وفقاً للشروط والضوابط الآتية: أن يكون الموظف المشمول باللائحة قد أمضى مدة لا تقل عن 10 سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة لصرف المكافأة، وأن تكون نهاية الخدمة بعد نفاذ اللائحة، على أن تعد خدمة من يعود للعمل خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة، ومن ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للائحة تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية، على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة.
ووفقاً للائحة، تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة ما دامت وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة، على أن تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي.
ولا يستحق المكافأة من يكون سبب انتهاء خدمته فصله للمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية، وفيما عدا ذلك تعالج الحالات التي تنتهي فيها الخدمة لأسباب غير طبيعية وفق قواعد يتم الاتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
لا يجوز الجمع بين المكافأة
تضمنت اللائحة أن الموظف المشمول باللائحة لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة أخرى غير المقررة في اللائحة، كما لا يجوز الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة المقررة في اللائحة مع أي مكافأة نهاية خدمة غير مقررة في اللائحة، على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف المشمول باللائحة عن مكافأة نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية، إذا توافرت شروط صرفها، وتصرف البدلات والمكافآت وغيرها من الحقوق والمزايا المالية، المقررة بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية على أساس معادلة الرتب التعليمية، الواردة في اللائحة بالمراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام الملحق بنظام الخدمة المدنية.
