أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تمديد مهلة لمن حالتهم متغيبة عن العمل لمدة 60 يومًا حتى 1 ديسمبر 2024، لتصحيح أوضاعهم وتحسين العلاقة العمالية. العامل في القطاع الخاص يمكنه الانتقال أو الخروج خلال هذه المدة، وإذا لم يقم بذلك، سيُعتبر متغيبًا عن العمل. الهدف من هذه المبادرة هو تعزيز استقرار سوق العمل والتنمية الاقتصادية، حيث تحث الوزارة المستهدفين على استكمال الإجراءات عبر منصة “قوى” في المهلة المحددة.
الموارد البشرية تمنح فترة تصحيح 60 يومًا للعمالة المهنية المتغيبة
وأوضحت أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكّن العامل في القطاع الخاص من الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، تتحول حالة العامل إلى (متغيب عن العمل), وتأتي هذه المهلة الإضافية لتتيح للعامل فرصةً أخرى تمكّنه من الانتقال الوظيفي والارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة.
وتدعو الوزارة الفئة المستهدفة بهذه المبادرة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال المهلة المحددة، ومؤكدةً استمرارها في تطبيق الأنظمة واللوائح لتعزيز استقرار سوق العمل وبما يسهم في تحقيق التنمية الاقتصادية في المملكة.
